Planificación estratégica y su relación en la productividad laboral de una municipalidad
Palabras clave:
Dirección a través de objetivos; liderazgo; estrategia; rendimiento laboral; planificación.Resumen
El propósito del presente artículo fue establecer la relación entre la planificación estratégica y productividad laboral en el área de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital La Esperanza, 2024. Con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, debido a que no se manipuló ninguna variable, se hizo el análisis de la correlación de ambas variables, así mismo la población estuvo conformada por 20 colaboradores pertenecientes al área de Recursos Humanos, a quienes se aplicó un cuestionario con 19 preguntas, el mismo que fue validado mediante juicio de experto. Respecto al procesamiento de la información estadística se recurrió al uso de del Chi-cuadrado de Pearson con un coeficiente de 0,002. Los hallazgos evidenciaron que existe un nivel medio de productividad de los colaboradores y que los objetivos y estrategias seleccionadas tienen una mayor relación con la productividad. Se concluyó que la planificación estratégica se relaciona considerablemente en la productividad laboral.
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